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强制戒毒被开除的依据
事业单位工作人员
强制戒毒
可以
开除
吗
答:
法律分析:由事业单位按照其依法制定的规章制度处理
。如果被强制隔离戒毒属于严重违反事业单位制定的规章制度的情形,
事业单位可以辞退
。如果不属于严重违反事业单位制定的规章制度的情形,事业单位可以中止履行合同。法律规定中并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。法律依...
事业单位
强制戒毒
两年
开除
吗
答:
法律分析:有可能。涉嫌被追究刑事责任,按照相关法律规定,用人单位有权解除劳动合同
。吸毒成瘾的,由公安机关强制隔离戒毒,期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后,经诊断评估,对于戒毒情况良好的戒毒人员,强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见,报强制隔离戒毒的决定机关批准。法律依据:《中华...
事业单位
强制戒毒
两年
开除
吗?
答:
第二十一条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)制造、传播违法违禁物品及信息的
;(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;一个事业单位工作人员因为吸食毒品被强制戒毒二年,...
强制戒毒
两年能保留公职吗
答:
要开除该职工,
其实可有两个办法:一是通过年度考核
,连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的,可辞退;二是向主管部门请示,主管部门同意则一切。法律依据:《强制戒毒》第二条 本办法所称强制戒毒,是指对吸食、注射毒品成瘾人员,在一定时期内通过行政措施对其强制进行药物治疗、心理治疗和法制教育...
戒毒
期间用工单位能否
辞退
员工
答:
由用工单位按照其依法制定的规章制度处理
。如果被强制隔离戒毒属于严重违反用工单位制定的规章制度的情形,
用工单位可以辞退,退回派遣单位
。如果不属于严重违反用工单位制定的规章制度的情形,用工单位可以中止履行合同。
《劳动合同法》
第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方...
事业编制工作人员
强制
性
戒毒开除
工职不
答:
据我所知,以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时,被强制戒毒的事业单位工作人员,在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。要开除该职工,其实可有两个办法:
一是通过年度考核
,连续两年不合格调整工作后再次考核仍...
事业编制工作人员
强制
性
戒毒开除
工职不
答:
据我所知,以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时,被强制戒毒的事业单位工作人员,在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。要开除该职工,其实可有两个办法:
一是通过年度考核
,连续两年不合格调整工作后再次考核仍...
强制戒毒的
事业人员怎么处理
答:
事业单位工作人员和机关工人被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。事业单位工作人员和机关工人被收容教育、
强制
隔离
戒毒
、劳动教养、行政拘留期间,未
被开除的
,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受处分相应确定。法律
依据
:《事业单位工作...
我老公因吸毒被
强制戒毒
两年,工作30年会
开除
吗?
答:
你好!吸毒虽然只是一般违法行为,但很多情况下会被单位
开除
。建议你好好悔过,争取用良好的表现赢得单位的信任。如果你是一个健康,向上的人,任何单位都无法拒绝你。
有工作单位的
强制戒毒
回来
开除
工作吗?
答:
(4).劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;(5).法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
强制戒毒
拘留属于上述第四条,被追究刑事责任,单位可以
开除
并且不需要提前通知,不需要支付赔偿金。
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