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开除跟裁员赔偿一样吗
辞退和
开除有
补偿金吗
答:
辞退和开除员工是否有补偿金,需要根据具体的辞退原因分析:
1、公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿
。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
辞退开除解雇赔偿
有什么区别
视频时间 01:12
裁员和开除一样吗
给个解释 谢谢
答:
完全不一样
,裁员是经济不景气或者公司状况不好而被迫减少员工,被裁员者能拿到经济补偿。开除是因为你做了什么违反公司规定的事情了,作为惩罚,把你除名,而且没有经济补偿。
辞退和
开除有什么区别
答:
开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿
。当然也有违法辞退和开除的 问题四:辞退、辞职和开除有什么不同 辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了,而开除肯定是因为你的一些违规违纪,给公司带来了恶劣的负面影响,将会对的下一次工作造成不良印象。那辞职就是主要偏向于受雇方的主动了,只要是合程序...
裁员和开除
是否
一样
答:
两者不一回事,相差甚远
。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
1
、
辞退
,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济
补偿金
。 2、
开除
,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处...
被公司
开除
员工有
补偿吗
答:
1、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不
一样
的。2、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
裁员和开除
是
一样
的吗
答:
不
一样
\x0d\x0a
开除
:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a
解雇
、
辞退
、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
员工被
开除
有
赔偿吗
答:
法律分析:企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...
被公司
开除
怎么
赔偿
答:
被公司
开除
后的
赔偿
需要视情况而定:1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的,例如违法
裁员
,则应当依照经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;3、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付...
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