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延长加班时间需要满足什么条件
单位安排员工
加班要符合什么条件
答:
(1)生产经营需要
。(2)在程序上必须
在加班加点前与工会和劳动者协商
;(3)
加班加点的时间必须符合法律的规定
。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,
在保障劳动者身体健康的条
...
单位安排员工
加班
应当
符合什么条件
答:
用人单位安排员工加班应当符合以下条件:
在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;出于生产经营需要;加班加点的时间必须符合法律的规定
。用人单位安排员工加班
一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。律师补充:支付加班加点工资的标准是:(1)安排劳动者...
员工
加班时间
在劳动争议中要如何认定,加班时间法律如何规定的?_百度...
答:
加班时间的认定需要把握三个条件:一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务
;二是用人单位根据生产经营需要安排;三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经...
国家关于
加班
规定的内容是
什么
答:
国家关于加班规定的内容是一般每天不能超过一个小时延长工作时间
,而且如果一定需要延长工作时间的应该在保障劳动者健康的条件下每天不得超过三个小时,而且每个月不能超过三十六个小时。《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
劳动法规定
加班时间
是怎样的?
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。劳动法对加班时间是有规定的,用人单位和劳动者进行协商,要求延长工作时间的,每日的加班时间不得超过一个小时,有特殊原因的,延长的工作时间不得超过3个小时,如果用人单位有特殊情况,一定要求劳动者加班的,加班时间还可以延长。
公司劳动合同
加班
条款规定是怎么样的
答:
公司劳动合同加班条款规定是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,
在保障劳动者身体健康的条件
下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。公司劳动合同加班条款规定是怎么样的第四十一条 用人单位由于...
职工自愿
加班
超过法定时限企业是否违法
答:
职工自愿加班超过法定时限企业违法,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,
在保障劳动者身体健康的条件
下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。 职工自愿加班超过法定时限企业是否违法法定...
强制
加班
合法吗
答:
加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,
在保障劳动者身体健康的条件
下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周...
公司要求员工
加班
是否可以拒绝
答:
法律分析:员工可以拒绝
加班的
,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营
需要
,
必须延长
工作
时间的
,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定
的延长
工作时数内决定延长工作时间。对企业违反...
什么条件
下能
延长
工作
时间
,工作时间有哪些规定
答:
加班加点必然占有劳动者的休息时间,为保障职工的休息权,《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须
在加班加点前与工会和劳动者协商
;
三是加班加点的时间必须符合法律的规定
,即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要...
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