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店铺撤店如何避免赔偿
便利
店
关门了,不想
赔偿
员工,让员工调到外地,不愿意去的就让自己交离职书...
答:
这种情况,
可以双方协商
。协商不成的,老板或店长应当额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。工作地点属于劳动合同约定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司(...
公司突然
撤店怎样
和他谈
赔偿
答:
1. 首先与用人单位协商,寻求合理的赔偿方案
;2. 如果协商无法达成一致,可向当地劳动保障监察机构投诉举报;3. 若问题依旧无法解决,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 要求公司按照法律规定进行经济补偿。公司撤店的赔偿标准:1、根据合同条款:检查合同中关于撤店情况下的赔偿条款,以合同为依据...
店铺撤店
了 公司要求我们自己写离职报告 但是劳动法不是规定店铺撤店...
答:
根据劳动合同法,撤店属于重大情形使合同无法履行,
要给工龄补偿每年一个月现在标准工资
。但写了离职报告就属于主动辞职没有补偿,所以建议不要写。调总公司属于调换岗位,是对原合同变更行为,是需要双方协商的,可以同意也可以不同意,不同意调工作地点,而老地点又不存在了,合同自然解除,公司一样要给...
门店
闭店可以要求
赔偿
吗
答:
公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,
补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求赔偿方式如下:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个...
公司
撤店赔偿
没谈好可以不让撤吗?
答:
撤店就是撤店,安置就是安置。这是两件事,不能混为一谈。不管什么原因,
只要是店铺拖欠或者没有尽到义务和责任,都应该得到相应的赔偿
。安置属于原公司的人性化安排,只要不是同一家公司,就要对员工进行补偿。如果是从公司拥有的门店转移到另一家分店,不存在赔偿相关问题。如果符合赔偿条件,可以先和...
公司
撤店
调店不想去有
赔偿
吗
答:
公司
撤店
调店不想去有
赔偿
。因为按照规定,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。公司调岗的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工...
闭
店赔偿怎么
赔
答:
法律分析:公司
店铺撤店
解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理...
公司
撤店
不
赔偿
耗着
怎么
办
答:
如果公司
撤店
,只是公司的一个
店面撤
掉,但公司还在经营,公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求该公司进行补偿。公司撤店后该
如何
给员工
赔偿
要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个...
门店
关店员工
怎么赔偿
答:
如果公司店铺撤店,为员工安排了同类其他工作,员工不接受而自行提出辞职的,
公司无需支付经济补偿金
。 总之,就是如果你继续在公司工作,那么没有补偿金;如果你们协商一致解除劳动合同,可以拿到经济补偿金;如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职,也没有经济补偿金。但是,如果辞职了,你可以申请失业保...
公司突然
撤店怎样
和他谈
赔偿
答:
该情况应该根据具体情况进行灵活的协商,以达成双方都能接受的
赔偿
方案。根据劳动法,如果公司解除或终止劳动合同需要向劳动者给予经济补偿,补偿标准是按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。与公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通,表达你的关切和要求。说明你的权益受到侵害,要求公司...
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