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底薪2000休四天
底薪2000
,月
休四天
,请假4天工资是怎么算的
答:
1692.16元。一个月为30天,
休息4天
,所以工作天数为26天,将
底薪2000
元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月
休四天
,请假4天工资是1692.16元。
保底工资
2000
一个月有
4天休息
怎么算一天多少钱?
答:
您好,这个一个月按照30天来计算,一个月
2000元
减去
休息
的
4天
,正常出勤26天,那就是2000÷26=76.92元哈,一天的工资是76.92元哈
我们的
底薪
是每月
2000
元,每月休假
四天
,三月份只上了8天班,那么我们的工...
答:
底薪2000
,
休息4天
,那么就是一个月上26天,平均每天的工资是2000÷26。2000÷26=76.923077 如果这个月只上了8天班,那么就应该用8去乘以76.923077 也就是等于2000÷26×8。大约就是615元钱。2000÷26×8=615.384615
保底
2000
,每个月可调
休4天
,但公司是按保底除30再减去
4天休
假天数发放工 ...
答:
不是的!保底
2000
.每个月可以
休4天
。就是说2000块钱你是可以
休息
4天的的,是不会从
两千
块钱里扣除的!如果你休息超过4天,才会按天给你计算!
月薪
2000
月
休4天
,工资是按照
底薪
除以30天还是26 天?
答:
法律分析:工作月
休四天
,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
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底薪2000
.如果员工
休息4天
,这4天能有工资吗?
答:
这当然是有工资的。每个月
休息4天
,这是非常正常的,不可能扣工资。既然是规定让你休息的,你就休息好了,不会扣你工资的。
底薪2000
一个月大概能拿多少钱?月
休4天
。
答:
若每天都加班且周六也必加的话,最少也有4000
底薪两千
公
休四天
全勤二百但是只上了十五天半的工资应该怎样算?_百度...
答:
如果你是
底薪2000
元的话,你只上25天半的工资,那么实际情况是要按照你25天半的工资来计算,也就是说按照2000的基数来进行计算。
问一下我一个月
底薪2000
元,可以
休4天
,可我上个月休了2天,这怎么算,还 ...
答:
如果你没向主管申请加班就是
2000
元
底薪2000
,
4天
假,全勤给200,不休假是2200,上月休6天,能开多少钱?
答:
这里所说的
底薪
就是月工资,不是严格意义上的底薪。那已经算上了
四天
的加班工资。所以他一天的工资大约为66元。所以你上个月出勤24天。你真有两天是属于加班。所以应该可以开到1800元
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