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底薪要扣除五险一金吗
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
一般情况下,
底薪不包括五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的,但各个单位可能有所不同,建议详细咨询单位人力部门。底薪也叫基本工资,就是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。五险一金指的就是用人单位给予劳动者的几种保...
底薪
是
扣完五险一金吗
答:
【法律分析】:不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴...
底薪
里面包括
五险
不
答:
底薪一般不包含五险一金
。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基本工资”,是指在满足约定工作时长,并且完成基本工...
底薪
包括
五险一金
在内吗
答:
【法律分析】:底薪不包括五险一金
。五险一金不从底薪里扣除,个人缴纳部分是从工资里扣除,通常员工工资组成包括底薪、提成、绩效工资等。工资越高则社保缴费基数越低,月工资超过上限以上限为缴费基数,月工资低于下限以下限为缴费基数。单位每月需要为员工申报正确五险一金缴费基数,确保五险一金正常缴纳。
最低工资标准包含
五险一金吗
?
答:
打工人一起学习法律知识最低工资中包含
五险一金吗
? 最低工资标准不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
公司说的
底薪
包含
五险一金
么
答:
法律分析:包含。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%...
底薪
里面包含
五险一金吗
答:
不包含。根据《关于工资总额组成的规定》第四条得知,
底薪
一般不包含
五险一金
,有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
底薪还要扣五险一金吗
答:
【法律分析】:
五险一金
有些是从
底薪
里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说...
底薪
包括
五险一金吗
答:
法律分析:
底薪
一般是不包含
五险一金
的,但是也有的公司会将五险一金直接
扣除
再发给职员。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
底薪
包含
五险一金吗
答:
基本工资不包含
五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条规定,下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
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