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底薪只要上班就有吗
员工和工厂签订劳动合同
上班
不足一个能否拿到
底薪
?
答:
根据你描述的情况。员工和公司签订劳动合同上班补助一个。能否拿到底薪。
上班不足一个月,只要你达到了法定的上班时间,是可以拿到底薪的
。假如,三天打鱼两天晒网,没有上几天班,而且工厂规定最低工作天数都不够,是无法拿到底薪的。祝你身体健康,工作顺利。
刚入职
工作
了20天有
底薪
发放吗?
答:
1、
有工资
,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、法律依据:《工...
底薪
是什么意思,是不是 星期一到星期五
上班
,星期六星期天不要上班...
答:
底薪是基本工资,就是你正常上班没有迟到早退
,可拿到的钱数,一般除了底薪以外,还有绩效全勤等等其他的工资部分,合起来是全部的工资。
底薪
不
上班
也有吗
答:
法律分析:疫情期间没有上班的也有工资底薪的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
电子厂里
上班有底薪吗
答:
一般电子厂上班的工资是底薪+加班费+其它福利和补助(全勤奋
,岗位补助,奖金,社保公积金等)底薪多少要看具体的公司,不同的公司底薪是不一样的。不过有个最低工资标准(比如深圳现在的最低底薪标准是2130)
月薪人员每天没安排事情做可以发
底薪吗
?
答:
只要
他还是在
上班
,都是要发
底薪
的。致于为什么他会这样可能就是管理还未有到位。像这样的员工或许不能太人性化的去管理了,必须要用该有的制度去量化管理了
每天都出勤
上班
老板不给
底薪
合法吗
答:
因此,用人单位确定的劳动者工资,没有
底薪
,但正常
工作
时间的工资不低于当地最低工资标准,且与本单位其它职工同工同酬,符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本...
底薪
和基本工资的区别
答:
所以一般地说
底薪
与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错。
固定员工不
上班
可以拿
底薪吗
答:
要看是什么情况下不
上班
。如果是病休,那么单位应当按照当地最低保障金额的80%发放薪资。如果是事假不上班或者是矿工,劳动法规也不会支持领薪的。
平安
上班有底薪吗
答:
平安保险的
底薪
是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始算了,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,
只要
完善培训课成即可发放。各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个...
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