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应届生进厂签什么合同
对企业新录用
的
毕业年度高校毕业生与企业
签订什么
期限劳动
合同
答:
企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同
,可按照实际需要和双方协商确定具体期限,但不得超过3年,并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要...
应届生
入职
签什么合同
答:
法律分析:就业协议与劳动合同
。首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。这项文件中会包含劳动者多方面的权益,并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务,无论这些...
什么
是三方
协议
?
应届生
在签三方时要注意什么?
答:
三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议
,有电子三方,也有纸质三方,这两个签一个就可以。三方协议的作用 三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。对于企业:企业没办法随便毁约,另外三方也明确了应届生的...
进工厂
要
签什么合同
?具体是什么内容?
答:
劳动合同
。如果要和你约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)...
应届生
实习
签什么合同
答:
应届生如果拿到毕业证的,
可以与单位签订劳动合同
。单位自用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同;并且双方均需要在合同上签字或者盖章。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
进工厂
入职劳动法规定要签劳务
合同
吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订
书面劳动合同
,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度...
应届生
入职
签什么合同
答:
应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订
劳动合同
的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。签订...
应届生
入职要签
劳动合同
吗
答:
试用期一定要签
劳动合同
。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。
进工厂
要填写什么 还要
签什么合同
答:
进工厂要填写个人简历,
需要签劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定...
应届毕业生
,实习期
签哪些合同
?
答:
实习
合同
(或是实习
协议
)属于劳务合同,受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)
的应届生
,已与用人单位构成了雇佣关系,因此,在实习工作中享有相应的法律保障。如在实习期间因工作出现了意外事件的情况,则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等,需根据实际情况及当地政策而定...
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