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应届生签劳动合同有效吗
应届生签订
劳务
合同生效吗
答:
有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订...
应届毕业生
能
签劳动合同吗
答:
已经拿到毕业证的
应届生
可以与用人单位
签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届生
可以
签订劳动合同吗
答:
总结来说,
应届生是可以签订劳动合同的
,法律并没有规定应届生不得签订劳动合同。签订劳动合同有利于用人单位招纳人才,为应届生提供实践和发展机会,促进双方的共同成长。当然,在签订劳动合同时,应遵守法律和双方的协商,确保合同的公平性和合法性。
签了
劳动合同
还算
应届生
身份吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
应届生
身份签了
劳动合同
还算吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。解除劳动合同的程序:1、制作书面解除劳动合同通知书,...
还没拿到毕业证签的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:
有效
。应届生还未拿到毕业证时,不可以
签订劳动合同
,还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生签订
的是就业协议书,就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
毕业生签
了
劳动合同
还是
应届吗
答:
也按照应届高校
毕业生
对待。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动...
大学还未毕业,但是与公司
签订
了劳动合同,
劳动合同有效吗
?
答:
因为你们是可以
签合同
的,包括
劳动合同
啊,你千万合同就是
有效
的,那你说哎我签了合同,但是呢我在上学,那我履行这个合同就影响我学业了,哎,那我就不管他了,我我回来上学。不好意思,这是你个人的情况,这不属于不可抗力,你不回来上课,那学校会给你处分。同样的,你回来上课合同他也不会作废...
在校生
签订
的
劳动合同有效吗
答:
由此可见,在校生作为劳动者与用人单位
签订劳动合同
,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该
劳动合同有效
。实践中,很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份,在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同无效,因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得...
还没有毕业但是签了
劳动合同
会失去
应届生
身份吗
答:
签了劳动合同并不影响
应届生
的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、
签劳动合同
影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
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