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应届生劳动合同该不该签
应届生要不要签劳动合同
答:
法律主观:应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位 签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
应届生
入职
要签劳动合同
吗
答:
试用期一定要签劳动合同
。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。
应届生
可以不用三方协议直接签
劳动合同
吗?有什么不好的后果吗?_百度知 ...
答:
并且学校会根据签订的三方来把档案转出。而劳动合同是确定劳动关系的法律凭证。
所以三方协议得签,劳动合同也得签
。没有签订三方协议可能的后果是学校默认为没就业,一定时限后就把档案转回原籍了,一年后认定干部身份会有一些影响。
应届生劳动合同
什么时候签
答:
应届生在毕业后进入用人单位工作时,应当签订劳动合同
。具体签订时间视用人单位的安排而定,一般是在毕业前或毕业后与用人单位协商确定。在签订劳动合同前,应当了解用人单位的基本情况、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、职业发展等方面的信息,并对用人单位的劳动合同、规章制度等内容进行仔细阅读和了...
应届
实习期间需要签订
劳动合同
么 有什么说法
答:
应届实习期间需要和用人单位签订实习合同或者实习协议书
。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,约定实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件...
...拿到毕业证书,用人单位就必须与其签订
劳动合同
?
答:
签不
签
劳动合同
和你有没有拿到毕业证没有直接的关系,法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
...公司这边
要
谈转正的事了,是否
该签
三方或
劳动合同
?
答:
今年的
应届生应该
还没有毕业吧,如果您是还在校的学生身份,企业是没有办法和您签订
劳动合同
的,因为身份不允许,即使签订了也没有法律效力。但可以签订三方协议。对于企业来讲,想和您签订三方协议,就说明比较看中你,如果你打算以后在企业或者说职场发展,可以考虑一下企业,或者看一下有没有更适合自己...
应届生该不该签
劳务派遣
答:
应届生签
劳务派遣需谨慎,要看具体情况。最好选择稳定、正规的用人单位签订
劳动合同
,保障自己的工作权益。应届生在就业初期需要谨慎选择用人单位和签订劳动合同,以便保障自己的工作权益。虽然劳务派遣是一种用工模式,但是对于应届生而言,参加劳务派遣往往不是最佳选择。首先,劳务派遣本质上是一种短期性的...
学生可以不签
劳动合同
吗
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备 劳动法 中签订
劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕...
应届毕业生
未拿到毕业证前,公司
要签劳动合同
答:
应届毕业生
可以作为劳动者与用人单位签订
劳动合同
,用人单位要求签订劳动合同并无不当。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书,但是该生没能按时或者相应证书,那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第...
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