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应届生上班第一年没有年假
应届生
当年
有年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
应届生有年假
么?
答:
应届生当年一般是没有年休假的
。如果职工在用人单位连续工作1年以上的,才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年,因此暂时不能享受年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
应届毕业生有年假
吗
答:
一、应届毕业生如何休年假 休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。 关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
为什么
应届毕业生第一年工作没有年假
???
答:
首先这年假跟是否是应届毕业生无关,各行各单位不一样,除了国家规定的年假以外,很少有小企业也有年假
,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。
应届毕业生
在公司
工作
满
一年
了
没有年假
?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)...
应届生没有年假
过年怎么办
答:
职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,产生矛盾可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
应届生
是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。
应届毕业生年假
怎么算
答:
问题一:
应届毕业生年休假
怎么算 100分 你先干满
一年
再考虑
年假
的问题吧。在公司连续
工作
满一年,有5天年假,5年到10年10天,10年到15年15天,15年以上20天。你缴纳社会保险
没有
问题,虽然你4月入职,但是你的毕业证书7月才发,也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的,所以单位8月为你上...
应届生
毕业
第1年没有年假
吗?
视频时间 00:49
应届毕业生工作第一年
过年放假吗?
答:
哈哈,法定假是所以
上班
的人都有的,当然也包含你在内的,你看的是你们公司的条例,第三条:职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,这些说的都是法定假以外的带薪假。今年春节时你是
没有
满
一年
的,就没有这些额外假可以休。但...
应届生
毕业的
第一年有年假
吗?
视频时间 00:49
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