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应届毕业生能不能签劳务合同
应届毕业生可以签劳动合同
吗
答:
法律分析:可以
。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...
应届毕业生能签劳动合同
吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届毕业生不能签劳动合同
答:
法律主观:应届毕业生如果拿到毕业证的,能够签订劳动合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
应届毕业生可以签劳动合同
吗
答:
可以
,应届毕业生可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务,就可以签订劳动合同。签劳动合同时应注意以下几点:1、了解用人单位的基本情况:签订劳动合同之前,应该了解用人单位的基本情况,包括企业规模、经营...
应届生可以签订劳动合同
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,应届生是
可以签订劳动合同
的。以下将就这个问题进行详细解答。1. 法律上的支持:中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。根据劳动法的基本原则,任何满足法定用人条件的人都可以与用人单位签订劳动合同,包括
应届毕业生
。劳动法保障了劳动者的平等...
应届生
是否能直接
签劳动合同
答:
法律分析:
应届毕业生可以
直接
签劳动合同
,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
应届生劳务
派遣
合同能签
吗
答:
法律主观:劳务派遣
合同可以
签。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
应届生可以签劳动合同
吗
视频时间 01:30
应届生
身份
不能签劳动合同
吗
答:
法律主观:
应届毕业生
作为完全民事行为能力人,可以与用人单位
签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
应届毕业生劳务
派遣
合同能不能签
答:
法律分析:用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了,与其他
签订劳动合同
的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都是
应届毕业生
法律依据:《...
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