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应付福利费怎么做平
应付福利费
的账务处理
怎么做
?
答:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
——非货币性福利
应付福利费
的会计分录
怎么做
答:
借:
应付
职工薪酬—
福利费
,贷:银行存款等。
应付福利费
借方有数
如何
转平
答:
你好,借方大于贷方导致借方有余额,说明该企业实际发放的员工
福利费
大于企业的计提数。一般地,企业职工福利费按税法规定不能超过工资薪金总额的14%,这样实际发生福利费可准予税前列支。像这种情况,需要补提多发的福利费,如果福利费总额超工资薪金总额的14%,还需进行企业所得税纳税调整。
新会计准则下
应付福利费
这个科目
怎么做
?
答:
借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款 贷:库存现金 贷:库存商品 贷:有关科目
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“...
应付
职工薪酬
怎么
调平
答:
综上,应付工资调平应从双方的实际情况出发,
提出合理的调薪方案,并经协商确定,让双方都能收到应该得到的薪资,同时经常进行绩效评估
,以便确保薪资水平是公平合理的,达到双赢的目的。应付职工薪酬包括的内容 1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、...
应付福利费
会计分录
如何做
?
答:
不用计提借:管理费用-
福利费
1000贷:
应付
职工薪酬-职工福利1000借:应付职工薪酬-职工福利1000贷:银行存款或库存现金1000
应付
职工薪酬下的
福利费
的余额
怎么
处理
答:
应付
职工薪酬下的福利费余额,实质上是企业未支付但已计入成本或损益的职工
福利费用
。正确的处理方式是在每月末,将已开支的福利费从应付职工薪酬科目转到对应的生产成本、制造费用、管理费用、销售费用或在建工程等成本类或损益类科目中。具体操作如下:1. 对于生产工人的福利费,记入“生产成本---福利费...
资产表有
应付福利费
12400元 现有公司变更了,
怎样
才可以把它
做平
答:
管理费用冲减
应付福利费
生产企业就是制造费用啥的 总之就是原科目冲减
我想问一下,关于
应付福利费
的科目,最后是
怎样
处理的,跟管理费用一样弄平...
答:
例如:这个月的管理人员工资总额为4000元,计提福利费时 借:管理费用 福利费 4000*14 贷:
应付福利费
4000*14 当有福利费用发生时包括公司购买发放福利品 借:现金或银行存款 贷:应付福利费 应付福利费是不结转的,他属于负债科目,余额一般都在贷方。如果是发的是现金就不走这个科目了 ...
应付
职工薪酬下的
福利费
的余额
怎么
处理
答:
1、
应付
职工薪酬下的
福利费
余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
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