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广冷华旭加班费怎么给
国家规定的
加班费
是
怎么
算的?
答:
但是应当注意一点,
在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围
。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资...
超过8小时
加班费怎么
算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
加班费
是按全薪计算吗?请事假扣款是
怎么
计算的?
答:
加班费以劳动合同规定的标准为基数,事假当天部分工资
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费,按劳动合同规定的标准计算,劳动合同规定的标准,按劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动...
劳动法的工作时间规定,及
加班费
计算方法??
答:
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费
计算 《劳动法》...
加班费怎么
要求
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
大型企业员工的
加班费
都
是如何
计算的?
答:
就比如说在法定节假日,也就是国庆节。如果公司要求加班的话,那么日薪是100块钱,这一天,公司就要给员工发放400元钱的工资。维护自己的合法权益如果公司强制性加班,而且还没有给员工发放
加班费
,那么大家就可以选择去劳动仲裁局进行申诉,要求公司赔偿加班费。其实我国的很多企业都没有严格的按照这方面的...
【
加班工资
是按基本工资算的吗】加班基数
怎么
算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资
的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
工作时的延时
加班工 资怎么
算?
答:
▶只有休息日加班才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给
加班费怎么
办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
加班工资如何
领,成为“加班族”最关心的话题,补休与加班费可否二选一...
答:
所以补休和
加班费
当然是可以2选1的,不过这种说法也并不是绝对的,虽然补休的方式也能够当成是员工的
加班工资
,但是如果是在法定节假日让员工加班,是不可以2选1的。因为根据相关的规定,不管是任何单位或者是公司,在法定节假日当天让员工加班,是必须要给员工支付加班工资的,并不可以用补休来代替。所以...
公司
加班费
没给1.5倍
怎么
赔偿
答:
公司
加班费
没给1.5倍具体操作如下:1、公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资;2、可以要求补发加班费;3、如果有争议,可以申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
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