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年龄歧视评价
如何
评价
日剧《
年龄歧视
》
答:
总体评价:真的只能说还行
。有个别小亮点,但没有太多惊喜。相对于我极高的期待,真的有点失望。 先认真说一下剧情的个人评价。 接下来主要的对比对象,是上一个SP和《白色巨塔》的那场医疗诉讼戏。 先说女演员,两次SP都有女明星加入。上次的SP中加入了别府法官这个新角色,这次则是吉濑...
年龄歧视
的剧集
评价
答:
被歧视者也常常在歧视他人,愈加把处境引入恶性循环中,阻碍了进步。
《年龄歧视》的情节和人物实在有很多生硬的地方
。故事最开始成功塑造出的压抑环境和主角处境,颇有些没能好好利用的感觉。好在,故事对职场环境的诸多问题的暴露比较现实,相信观众能在故事中热衷背后议论的八卦群体,组织内部官僚主义中找到...
年龄歧视
可以被接受吗?
答:
年龄歧视是一种不公正的行为,不应该被接受
。每个人都应该被平等对待,无论他们的年龄是多少。年龄歧视可能会导致许多不良后果,包括失业、低薪、缺乏晋升机会和社会排斥等。在职场中,年龄歧视可能会导致年长的员工被辞退或不被录用,因为雇主可能认为他们的技能已经过时或者他们的健康状况不好。这种做法不仅...
职场
年龄歧视
是什么原因?
答:
职场年龄歧视是指在职业环境中,人们基于年龄对他人进行不公平的评价或待遇
。这种歧视可能出现在招聘、晋升、培训、薪酬和工作分配等方面。以下是一些导致职场年龄歧视的常见原因:1.
偏见和刻板印象
:人们常常对不同年龄段的员工持有偏见和刻板印象。年轻人可能被视为缺乏经验和稳定性,而年长者则被认为缺乏...
如何
评价
中科图灵领导
年龄歧视
?
答:
每一代的年轻人都是一样的,不年轻,能叫年轻人吗?年轻人,虽然有使不完的精力,但是那也得人家愿意使
。你画饼忽悠技能高,忽悠得年轻人愿意住在公司免费加班,那也是你当老板的一种能力。怕就怕,忽悠技能为零,加班工资又没有,那就只能感叹这一届年轻人,队伍不好带了,不是人心散了,而是钱捂...
年龄歧视
是一种歧视吗?
答:
在求职过程中设置
年龄
限制是一个比较敏感的问题,也存在一定的争议。从道义上来讲,年龄不应该成为
评价
一个人是否适合从事某项工作的唯一标准,因为年龄不能代表一个人的能力、素质、经验和态度等。因此,从这个角度来看,设置年龄限制可能是不合理的。然而,在实际应用中,某些职位可能会对年龄有一定的...
如何
评价
中科图灵领导
年龄歧视
,见不得男人做饭带娃?
答:
一将无能累死三军,自己无法带领公司盈利,在这无能狂怒喷80后带娃。看了下原发帖,开除的是一个月底薪4500、合同业绩150-200万、回款100万的销售。这个老板,典型的小作坊主,几年前公司是小作坊的时候,靠压榨员工尚能盈利。做了十年,团队应该扩张了一些,团队大了、不好带了,需要相应的管理能力...
租房平台自如禁止40岁以上租客合租,合理吗?是不是
年龄歧视
?_百度...
答:
首先,对于自如禁止40岁以上租客合租的政策,一些人认为这是一种
年龄歧视
。他们认为禁止特定年龄段的人参与合租,等于是歧视这些人的权益,违背了平等的原则。年龄是一个不能改变的因素,应该不影响个人获得合理的住房资源。年龄歧视会剥夺某些人的平等参与和享受权益的机会,这是不公平的。然而,另一些人...
你经历过怎样的职场
歧视
?都是如何应对的?
答:
3.
年龄歧视
:年龄歧视指基于年龄而对人进行不公平对待。应对策略包括:保持积极的态度和学习热情;展示自己的价值和经验,证明自己的专业能力;寻求与其他年龄段员工的合作,建立支持网络。4. 性取向歧视:性取向歧视是对于不同性取向的人的偏见和不公平待遇。应对策略包括:了解和掌握自己所在地区的法律...
年龄
为何在求职中这么重要?
答:
综上所述,
年龄
在求职中的重要性是一个复杂而多面的问题。年龄可以体现经验、稳定性、适应能力和潜力,但同时也容易引发
歧视
和不公平。我们应该以全面的视角看待年龄,并在职场中推动平等和包容的原则,以确保每个人都能享有公平的就业机会和职业发展。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的
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