66问答网
所有问题
当前搜索:
年薪制请假怎么核算
年薪
是
怎么
发工资的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?
请假
要不要扣
答:
年薪24万大概率不是真正意义上的
年薪制
,一般是月薪(含基本工资和绩效)+年终奖的发放方式进行。也有实际拿月薪,综合到年薪中汇总合并,叫做“年薪”的。 年薪的
请假
扣不扣,这个看公司制度而异。比如年薪制的同事也需要考勤,那么请假也是会扣当月工资的。如果不算考勤,就不用扣。高管还考勤的不多了,哈哈。 已赞过...
...职务工资(分红工资)组成,如果
请事假
的话,扣工资
怎么
扣?
答:
1.当月工资=工资总额-[(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)/21.75(法定月计薪天数)*请假天数 ]2.当月工资=
(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)/21.75*出勤天数+加班工资 二、以上两种是适用于年薪制的员工,如果换月薪制的话,应该是以当月的工作日(剔除法定节假日)为计薪天数。也就是把刚才...
年薪制
跟月薪制享受的休假待遇不一样吗?
答:
通常是不一样的。
年薪制
的员工通常为高级管理层,他们通常是弹性工作制,不用按时上班打卡的,偶尔不
请假
的缺勤也是可以的;他们只要完成公司给与的KPI任务及事项处理即可。
年薪制
,放假期间需要扣工资吗?
答:
正常节假日不可以扣工资,另外请假的话看合同怎么定的。
年薪制和放假扣工资没有关系的
。
部门经理跟总经理
请假
吗?扣工资吗?
答:
1、严格按照规章执行,扣 2、如果你是年薪制,不扣 3、如果企业规章不严,不扣 4、如果你是外出拜访,不扣
5、如果理由正当(婚假、产假、丧假什么的),可以不扣 6、我们从来不扣自己的 哈哈, 因为我加班多也没给自己加班费
实行
年薪制
后每月上26天班合法吗?可以要加班费吗?
答:
实行
年薪制
后每月上26天班是不合法的,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
我于6月26日
请假
至今,请假后单位发放上季度的奖励没有我的,说我不在...
答:
工资发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。 实行
年薪制
的,应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。【第十五条 】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同有关工资...
请假
超过多少天规定没有年休假
答:
1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;...
年前
请假
年终奖不在发放这样合法吗?
答:
目前企业发放年终奖的形式很多,不仅有现金,也有实物,甚至是旅游等替代性的福利,这里讨论的只是现金形式的年终奖,大概可分为三种:一种是有明确约定的,发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的,诸如
年薪制
;第二种是有规章制度规定的,是有明确规则的,通过综合计算企业效益、部门绩效、...
同事出车祸
请假
一礼拜,我部门就两个人。我可以在同事请假期间要求那几天...
答:
5,
请假
出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子员工由所在人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
年薪制请假怎么算工资
年薪制没做满一年工资怎么算
年薪制病假工资怎么发
年薪制员工的缺勤工资怎么计算
年薪请假怎么扣工资
年薪制人员请假需要扣款
不定时工作制请假怎么扣工资
年薪制不休年休假补偿
劳动法规年薪制怎么发工资