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年薪制的人员切到月薪
年薪制
如何计算
月工资
答:
计算方法 1、
年薪
按照
月薪
的12倍计算,首先,计算月度加班工时 2、核算加班
工资
3、核算绩效奖金 4、领取全勤奖 5、计算出勤天数 6、核算底薪 7、扣除社保,就是应发月薪
年薪制的
员工
月薪
怎么发
答:
实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付
。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
年薪制的
员工中途离职,
工资
该如何发放?
答:
这需要看员工是否和公司签订了相关协议
,如果公司和员工已经签订了相关协议,你们只需要正常履行协议内容就可以了。如果公司和员工没有签订具体的文字协议,同时也具有所谓的口头约定,相关公司需要按照正常的薪资比例来发放薪资。从某种程度上来说,年薪制的员工和月薪制的员工并没有本质的不同,年薪制的员工...
年薪制
中途辞职
工资
怎么计算?
答:
2、
年薪制
干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。3、年内辞职或者辞退者,不予发放绩效年薪;4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的情况可以考虑停发或减发绩效年薪;5、公司年经营利润发生严重减少的,可以考虑减...
年薪制
到底是什么概念,和
月薪制
有什么不
答:
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了年薪制。因此
年薪制的
主要对象是企业的经营管理
人员
。2、
月薪制
是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素...
年薪制
员工中途离职怎么结算?
答:
年薪制
要排除一种情况:员工按
月薪
确定
工资
,即工资总额,然后每月发大部分,剩下的在年底发,这不是年薪制,这是变相的克扣工资。年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的...
年薪制
员工辞退,具体怎么补偿
答:
辞退
年薪制
员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月
的工资
待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个
月工资
,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析年薪制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以...
为什么老总是实行
年薪
.而员工实行
月薪
呢
答:
如果每月也和普通员工一样发工资的,首先
月工资
较高,与员工收入形成较大对比,影响
人员
心态。其次,采用
年薪制
,经营层和职工薪资制度不一样,不易形成纵向对比,减少上下级矛盾。还有就是,股东方便于约束公司高层管理人员,先出成绩,再给薪资,不用担心优秀的管理者会劈腿。
年薪制
和
月薪制的
区别
答:
月薪制
是目前普遍执行的
工资
制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此
年薪制的
发薪方式更多应用在企业的经营管理
人员
。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。年薪...
年薪制
怎么发
工资
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