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年薪制工资支付规定最新
年薪制
怎么发
工资
答:
法律分析:
年薪制
的发放方式与常规
工资支付
有所不同,通常是按年一次性或分月预付给劳动者本人。法律依据如下:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条,
规定
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。
按
年薪
算的
工资
怎么发
答:
法律分析:
年薪制工资
并非仅在年终一次性发放。根据《劳动法》,
工资支付
周期不得超过一个月,年薪制同样适用此
规定
。采用年薪制的企业需每月预付工资,年终进行结算。因此,尽管年薪最终在年终结算,但企业必须每月预付,年终结算时绝不能迟于一年后支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定劳...
企业实行
年薪制
怎么发
工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。根据《上海市
工资支付
暂行
办法
》的
规定
:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪不是一年一次性...
年薪制
如何发
工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当每月预付工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法
支付工资
的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
年薪制
怎么发
工资
答:
年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪制
也不例外 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。
年薪工资
是怎么发放的?
答:
年薪制
是指企业以一年度为单位,根据当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员
薪酬
的
工资
结算方式。年薪通常由基本工资和绩效工资组成,基本工资通常每月发放,而绩效工资则在年末结算时
支付
。3. 工资发放的法律
规定
根据我国劳动法,用人单位必须按月足额支付劳动者工资。因此,年薪制下的工资不是一年发一次...
年薪制
怎么发
工资
答:
法律主观:实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
按
年薪
算的
工资
怎么发
答:
法律分析:
年薪制工资
不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的
支付
周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
年薪制
怎么发
工资
答:
年薪制工资
的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时
规定
了用人单位应该按月足额
支付
劳动者的工资。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业每月支付,企业可以根据目前的经营状况,预先支付高管基本工资,在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为...
年薪制
怎么发
工资
答:
工资应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
工资制
的可按周、日、小时
支付工资
。9. 根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按劳动合同约定和国家
规定
,及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
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