66问答网
所有问题
当前搜索:
年薪制和月薪制
年薪和月薪
有什么区别
答:
年薪制与月薪制
的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、设...
年薪和月薪
的区别
答:
1. 计薪单位不同:-
年薪制
以一年为计算周期。-
月薪制
以一个月为计算周期。2. 特点差异:- 年薪制:具有针对性,周期较长,存在一定的不确定性。- 月薪制:周期较短,风险较低,稳定性较高。3. 设定方式差异:- 月薪制:各岗位设有工资区间,分为五个等级。- 年薪制:基于利润指标,对管理...
年薪制和月薪制
的区别
答:
1.
年薪制与月薪制
的核心区别在于支付周期:年薪制通常以一年为周期,月薪制则是按月支付。2. 年薪制针对性强,支付周期较长,可能面临一定的市场风险。相比之下,月薪制周期较短,风险相对较低。3. 在年薪制下,员工如果完成既定目标,就能获得固定的年薪;而月薪制下,员工的薪酬可能因业绩或绩效的...
年薪制和月薪制
有什么区别?哪个更好?
答:
年薪制与月薪制
的区别如下:1. 年薪制以年度为单位发放,而月薪制则是按月发放。2. 年薪制通常针对特定岗位和长期业绩,可能伴随一定的风险,而月薪制周期短,风险相对较低。3. 年薪制在完成既定目标的前提下,薪酬相对固定;月薪制则可能因业绩或绩效变化而有所变动。至于哪种制度更好,没有绝对的答...
年薪和月薪
的区别
答:
1. 工资支付方式的区别:年薪是在一年结束时一次性发放,而月薪是每月定期发放。2. 适用人群的差异:
年薪制
通常适用于高层管理人员和有特殊技能要求的职业,如高级管理人员和职业运动员。这些职业往往要求员工具备高级专业技能和丰富经验,工作性质稳定。
月薪制
则普遍适用于包括生产线工人、行政人员和销售人员...
月薪和年薪
的区别
答:
年薪
与月薪
的区别如下:1、单位不一样。
年薪制
以年度为单位,
月薪制
则以月为单位;2、特点不一样。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样。月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对经理人的...
什么叫年薪制
年薪制与月薪制
的区别
答:
一、年薪制 年薪制是指以一年为周期,根据企业的经营状况和业绩,预先确定并支付给员工的年收入。这种制度起源于资本主义国家,随着企业的发展和经理人阶层的崛起而产生。二、
年薪制与月薪制
的区别 1. 人力资源角度:年薪制通常适用于管理层,因为管理层的绩效需要较长时间来评估。而月薪制更适合按月度...
年薪制和月薪制
有什么区别?哪个更好?
答:
现在我们来看看
年薪制和月薪制
的区别:1. 发放周期不同:年薪制以年度为单位,而月薪制以月为单位。2. 适用范围和风险不同:年薪制通常针对特定岗位和长期目标,可能涉及更多风险;月薪制适用范围更广,风险相对较低。3. 收入稳定性不同:年薪制在完成既定目标的情况下,收入相对稳定;月薪制可能会因...
年薪制和月薪制
的区别年薪制和月薪制有何区别
答:
1.
年薪制与月薪制
的主要区别在于支付周期的不同。年薪制是以年为单位发放工资,而月薪制则是按月支付工资。2. 在稳定性方面,年薪制通常为员工提供一定的保障,但伴随着较长的时间周期,可能存在一定的风险。相比之下,月薪制由于周期较短,风险相对较低。3. 在收入结构上,年薪制往往与员工的工作...
什么叫年薪制
年薪制与月薪制
的区别
答:
年薪制
是一种薪资支付方式,其核心特点是以年度为单位,根据事先约定的年薪总额,按月或按约定时间发放薪酬。而
月薪制
则是按月计算薪酬,并按时发放。这是两者的主要区别点。下面详细阐述这两者的差异:年薪制是一种较为特殊的薪酬制度,主要适用于企业高管、高级技术人员等关键岗位。其特点在于薪酬总额固定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年薪制是不是比较亏
年薪制和月薪制哪个更好
年薪制和月薪制有什么区别
固定年薪制和月薪制怎么选择
年薪制和岗位薪酬制一样吗
拿年薪制好还是月薪制好
年薪制和月薪制哪一个挣得多
月薪和年薪的区别在哪里
正式工属于月薪还是年薪