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年终奖辞职了公司不发违法吗
年后
离职公司不发年终奖违法吗
答:
法律分析:违法
,年终奖是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
年底
离职年终奖不发合法吗
答:
辞职后,
公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
辞职年终奖不发违法吗
答:
不违法
。根据查询华律网显示,若年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是不违法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
辞职年终奖不发违法吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
公司
以
离职
为由
不发
奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职年终奖不发违法吗
答:
一、
辞职年终奖不发违法吗
1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放
年终奖金
明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
辞职年终奖不发违法吗
答:
辞职年终奖不发
是
违法的
,依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,年终奖是工资总额的组成部分之一,单位应当按照约定或者国家规定向劳动者支付年终奖,如果单位
不发年终奖
,属于违法行为。以上内容仅供参考,建议咨询专业律师,以获得更加详细和准确的信息。
辞职年终奖不发违法吗
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖的
条件,而用人单位
不发
时
违法
。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后不发年终奖合法吗
答:
法律分析:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和
公司
在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职后
,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和...
公司
规定
离职
员工奖金不发放
合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
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