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年终奖跟13新一样吗
“
十三
薪”
与年终奖
两者是
一回事
儿吗?
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“
十三
薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
十三
薪
与年终奖
的区别
答:
总的来说,十三薪和年终奖虽然都是在年底发放给员工的一笔额外收入,
但它们在性质、发放时间和金额计算方式上存在着明显的区别
。十三薪更偏向于是对员工一年来稳定工作的认可,而年终奖则是对员工全年表现和公司整体业绩的综合奖励。
十三
薪跟
年终奖
有什么区别
答:
十三
薪跟
年终奖
的区别是
13
薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
十三
薪跟
年终奖
有什么区别?
答:
三、在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“
十三
薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。“十三薪”怎么发
与年终奖一样
,法律法规没有...
十三
薪是什么意思
和年终奖
答:
也就是说十三薪是公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,而年终奖是奖金的概念,
性质上不一样
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖和13
薪是
一回事吗
答:
b.
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
和十三
薪
一样
,如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。5.计算和计税方法 如果是十三薪或者几倍月薪...
13
薪是什么意思和
年终奖一样吗
答:
1、
年终奖
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2、
13
薪通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三
个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一...
新入职的员工不理解
年终奖和十三
薪,它们有什么区别?
答:
年终奖
就有可能与普通的员工不搭边,毕竟普通员工做的是固定的工作,即使分年终奖也分不了多少。即使最后分了年终奖,但公司的经营情况不怎么好,年终奖也可能被取缔,员工根本就拿不到奖金。有些公司的福利待遇是非常好的,既有
13
薪,还有年终奖,可以让员工过一个美满的新年。总结 这两者都属于一种...
年终奖金
既
十三
薪什么意思
答:
员工如果在一年中表现出色,工作成绩显著,为公司发展做出了突出贡献,他们往往能获得更丰厚的
年终奖
。这种奖励不仅是对员工努力的肯定,而且也能激励员工在新的一年里继续努力,争取更好的成绩。年终奖的发放形式主要有以下几种:1. 固定奖金:这是最常见的发放方式,如外企普遍实行的
13
薪或14薪等。只要...
13
薪还有
年终奖吗
有关联但其实不是
一回事
答:
和离职的员工
一样
如果该公司规章制度和劳动合同,都未对
年终奖
有明确规定,那么按照按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新员工得到一定比例的年终奖。还有就是二者其实都不是强制性的没有法律规定企业就必须得发
十三
薪或者年终奖,因此如果在合同中没有提及这两项的话劳动者就没有权利要求...
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