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年终奖因为离职不给怎么办
离职年终奖不发可以申请劳动仲裁
吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,
员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
员工
离职
后单位拒付
年终奖怎么办
?
答:
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,
人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量
。劳动者为用人单位提供正常劳动的,用人单位在劳动者离职后仍应支付年终奖。用人单位有权自主确定奖金的发放条件、标准,用人单位在作出考核办法时,未排除已离...
离职
后
年终奖不发怎么办
答:
5、劳动争议:若企业拒不支付年终奖,
员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议
。综上所述,离职后年终奖的解决方法包括根据公司规章制度或劳动合同要求支付、
向劳动局投诉或申请劳动仲裁以追求合法权益
,但如果公司明确规定离职员工不享有年终奖或没有明确规定,则员工可能无法获得年终奖。【法律依据】:《中...
离职
后单位拒付
年终奖怎么办
答:
按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,
对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并...
离职
后
年终奖没
按约定发放
怎么办
答:
离职
后
年终奖没
按约定发放
怎么办
?律师解答:劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,首先还是建议再次与公司协商,协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。企业和劳动者,特别是...
离职年终奖不发可以申请劳动仲裁
吗
答:
若结果不利,员工可考虑其他法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,员工有权通过法律途径解决与公司的劳动争议。总之,员工在
离职
后如遇
年终奖
争议,可依法申请劳动仲裁,但在申请之前,务必确认自己的权益、了解规定,并准备好充分的证据。
员工年前
离职不发年终奖
合法吗
答:
若还是遭遇公司
不发年终
劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关
年终奖
发放的规章制度、员工手册等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
年终奖因为离职不给怎么办
答:
【法律分析】劳动着提前一个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
二、离职后
不发
工资
怎么办离职
后不发工资的处理方法如下:1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金;3、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月...
员工
离职
公司扣了
年终奖
要
怎么办
视频时间 01:25
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