66问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖和绩效有区别么
年终奖和绩效
奖
的区别
答:
区别在于一个是按月发一个是按年度发
。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按年薪...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
年度
绩效
是不是
年终奖
答:
法律分析:绩效奖和年终奖是有区别的
,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖和绩效
奖金是一回事吗
答:
绩效
工资不是
年终奖
,具体
的区别
如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样,两者有一定
区别
,我国的工资总额是由计时工资、
奖金
、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资组成,
绩效
,即组织,个人或团队,在一定资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度以及达到成功效率等衡量和反馈。
年终奖的
发放额和形式通常由企业自身根据情况进行调整。法...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效奖和年络奖是
有区别
的,两者
的区别
在于
绩效奖
强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效考核结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将...
绩效奖金和
年终奖不一样吗?
答:
绩效奖金跟
年终奖不一样。绩效奖金是根据员工
的绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
绩效
工资和
年终奖的
异同点是什么?
答:
不一样。它们
的区别
如下:第一,目的不同。
绩效
工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖和绩效奖金有什么区别
年度绩效奖励是年终奖吗
年终奖和绩效奖金是一回事吗
年终奖是绩效奖金吗
年终奖与效益奖的区别
半年绩效和年终绩效区别
年终奖和绩效一样吗
年度绩效和年终绩效区别
年终奖和激励金有区别吗