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年终奖劳动仲裁案件
辽宁一公司规定
年终奖
与休年假2选1,公司的这一规定合理吗?
答:
这种规定必然是不合理且违反
劳动
法的。辽宁抚顺一公司制订了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》,在其中要求,职工要获得“年尾奖励”和福利,必须合乎“未休年假”的标准;与此同时要求,
年终奖
为上本年度月均薪水,若总计请病事假超出15天,则需在预估12个月总业绩考核时扣除一个月。以...
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
年终奖不发,可以申请
劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于
年终奖金
的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
公司拖欠
年终奖金
如何
劳动仲裁
答:
1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请
劳动仲裁
的;2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动...
劳动仲裁
对
年终奖
是否有效
答:
需要根据具体情况而定。
年终奖
作为用人单位激励员工的方式之一,现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关,基本由用人单位通过规章制度决定,或者
劳动
合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题,可分两种情况...
年终奖
少发可以申请
劳动仲裁
吗
答:
年终奖
少发可以申请
劳动仲裁
。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制;2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定,且员工符合条件,但公司未按约定发放,则员工可以申请劳动仲裁;3、如果合同中未提及年终奖,员工通常无法申请仲裁,除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的...
年终奖劳动仲裁
胜诉几率大吗
答:
法律分析:很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己,认为
劳动
法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致,几乎很少有用人单位的做法能做到万无一失。所以,哪怕你不用律师,只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率很大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
年终奖
少发可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
年终奖
少发可以
劳动仲裁
。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4、因劳动报酬、...
年终奖劳动仲裁
胜诉几率大吗
答:
关于
年终奖
的
劳动
争议,和拖欠工资9争议单位绝大多数败诉的不一样,年终奖争议劳资双方胜诉概率基本持平。
仲裁
,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一...
年终奖
可以
仲裁
吗
答:
一、拖欠
年终奖
可以申请
劳动仲裁
吗 拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁
。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以提起劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
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