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年度考核立案补定等次怎么算
事业单位
年度考核等次
答:
优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地事业单位
年度考核
工作实施方案,内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等步骤。考核方法实行领导与群众相结合,平时与定期相...
试述国家公务员
年度考核
结果使用的具体内容
答:
年度考核
被确定为称职以上
等次
的,按下列规定办理:(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;(二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;(三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格,连续...
平凉市公务员
年度考核
办法的第五章
等次
评定
答:
第十三条公务员
年度考核等次
评定标准。(一)确定为优秀等次须具备下列条件:1、思想政治素质高;2、精通业务,工作能力强;3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;4、工作实绩突出;5、清正廉洁。(二)确定为称职等次须具备下列条件:1、思想政治素质较高;2、熟悉业务,工作能力较强;3、工作责任心...
事业单位工人
年度考核等次
有哪些
答:
年度考核等次
分为优秀、合格、以及不合格。《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定:结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
受处理
年度考核
不
定等次
有年底吗
答:
受处理
年度考核
不
定等次
有年底。受处理年度考核不定等次是指在本年度考核中,因绩效不佳或其他原因而无法被评定为优秀、称职或基本称职,而被处理为不定等次的情况。一般来说,如果员工在年底之前能够改善其表现并达到对应等次的绩效水平,就有可能在年底时重新被评定等次。
党员党内警告期间能评优吗
答:
六、涉嫌违犯党纪被
立案
检查的,可以参加
年度考核
,但在其受检查期间不确定等次。结案后,不给予党纪处分的,按规定
补定等次
;给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。七、受党纪处分同时又受到行政处分的,按受党纪处分的情况确定其
考核等次
。
年度考核
有基本合格
等次
和不合格等次的,扣除当年度任职年限是什_百度...
答:
年度考核
在合格以下的,当年考核不列入专业技术资格的时间或专业技术职务任职年限的
计算
。根据宿州市人力资源和社会保障局公开资料显示,现职以来年度考核均为合格以上
等次
的,其任职年限连续计算。年度考核有基本合格等次和不合格等次的,扣除当年度任职年限,其余任职年限累计计算。因此年度考核在合格以下的,...
党内警告处分有影响期吗
答:
7. 受到开除党籍处分的党员当年,参加
年度考核
时确定为不称职;第二年和第三年参加考核时只写评语不确定等次。8. 涉嫌违反党纪被
立案
检查的党员,可以参加年度考核,但在检查期间不确定等次。结案后,如不给予党纪处分,则按规定
补定等次
;如给予党纪处分,则视其所受处分种类,按相关规定办理。
党内严重警告处分
年度考核
评定为什么
等次
答:
法律分析:一、受党内警告处分的当年,参加
年度考核
,不得确定为优秀
等次
。二、受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次。法律依据:《中国共产党章程》 第四十一条 对党员的纪律处分有五种...
公务员
年度考核
规定
视频时间 01:14
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