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年底最后一个月工资怎么算
离职
最后一个月工资怎么计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
退休人员
最后一月工资怎么算
答:
退休人员在单位的
最后一个月工资
一般是按全月的工资发放。退休后退休工资的
计算
方式:职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资...
离职
最后一个月工资怎么计算
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
离职
最后一个月工资怎么计算
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
离职
最后一个月工资怎么计算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动者辞职后的
最后一个月工资
该
怎么算
答:
劳动者辞职
最后1个月工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
劳动者辞职后
最后一个月
员工
工资怎么计算
答:
劳动者辞职
最后1个月工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
辞职最后一个月
最后一个月工资怎么算
答:
劳动者辞职
最后1个月工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
劳动者辞职
最后一个月
的
工资
是
怎么算
的
答:
劳动者辞职
最后1个月工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
劳动者辞职
最后一个月
的
工资怎么计算的
?
答:
劳动者辞职
最后1个月工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷2 1.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
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