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年底工资年后发
年前
工资年后发
合法吗
答:
一、年前
工资年后发
合法吗1、年前工资年后发不合法。年前工资年后发属于不按时
发工资
,违反相关法律规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
过年
工资
是年前发还是
年后发
答:
1. 过年
工资
通常在年前发放,让员工能够安心过年。2. 很多公司选择在
年底
的一段时间,通常是年前的最后一个月份或前几天,将员工的
年终
奖金和工资一并发放。3. 这样做的好处是员工可以在年前就做好财务规划,同时体现了公司对员工的关心和照顾。4. 然而,具体的发放时间可能会因公司、地区和相关规定...
什么原因公司,员工
工资年后
发放?
答:
一般来说,员工的
工资
在
年后发
,主要还是在于公司整体现金流的压力,但是这种情况应该向员工提前说明,尽可能的争取得到员工的理解
工资年
前发还是
年后发
答:
总的来说,
工资年前发
还是
年后发
并没有固定的答案,这主要取决于公司的实际情况和安排。无论何时发放工资,公司都应该确保员工的权益得到保障,并尽可能地提高员工的工作满意度和积极性。同时,员工也应该理解公司的安排,并合理地规划自己的财务。
工资
和奖金
年后发
,这样正确吗?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,单位应在春节前支付工资和奖金。建议你先跟单位协商,若协商无法解决,可以向劳动...
年前的
工资年后发
怎么解决
答:
根据《合同法》规定,
工资
必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。您可以用以下方法维权。
年终
奖
年后发
合法吗
答:
年终
奖
年后发
合法。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的考核情况,向雇员发放的全年一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效
工资
办法的单位根据具体考核情况兑现的年薪和绩效工资。注意,全年一次性奖金再哪一年发,就属于哪个年度。《中华人民共和国劳动...
去年的
工资
老板要到
年后
两个月再发合法吗???
答:
当然不合法,这属于拖员工
工资
。1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,...
为什么有的公司过完年才
发工资
?
答:
为此如今一些建筑公司喜欢拖欠工资较长时间不发,或者
年后
再发,通常是出于工人能够正常地进行工作,保证年后的工作能够顺利开展。这类“别有用心”的企业或老板,往往对工人在生活待遇或者工资待遇上略差一些。因为企业别有用心的同时,本身心里就是没有底气。那么拖到腊月二十八九才
发工资
的企业或老板,...
2023
年工资
是年前发还是
年后发
答:
全国范围内,国有企业的数量众多,每个企业发放
工资
和奖金的时间都不尽相同。4. 常见的工资发放时间节点包括元旦、春节前(这可能是最常见的情况),以及春节后。5. 有些企业的
年终
奖并不是一次性发放完毕,而是分阶段支付。6. 总之,工资发放的具体时间没有硬性规定,完全由企业自行决定。
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