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年底双薪和十三薪的区别
年底双薪和十三薪的区别
答:
年底双薪和13薪没有区别
。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。发放13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。国家机关...
年终
奖
和13薪的区别
答:
法律分析:“十三薪”指的是第十三个月的工作
,也称“年底双薪”,指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上,这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,会以一个月工资代替年终奖。如今,一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此,十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指...
年底双薪和十三薪区别
视频时间 00:00
十三薪和年终
奖
的区别
,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
3、两者区别在于,
“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果
。拓展内容:1、十三薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动...
十三薪和年终
奖
的区别
,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪和
年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双
薪的
决定因素是年底时员工是否在公司工作,...
年底双薪和十三薪的区别
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第
十三
个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
年底双薪和十三薪的区别
答:
年底双薪和十三薪
实际上指的是同一种薪酬发放方式
的不同
称呼。通常情况下,年底双薪是指员工在每年的最后一个月份,除了正常的月薪外,还会额外获得一个月的工资,也就是所谓的“双倍工资”。而十三薪则是指员工在完成一年的工作后,除了正常的月薪外,还会获得相当于一个月的额外工资,这样一年就有十三...
“
十三薪
”和
年终
奖
有什么区别
答:
1、定义
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的...
十三薪
跟
年终
奖
有什么区别
答:
十三薪
跟年终奖
的区别
是
13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
十三薪与年终
奖
的区别
答:
十三薪与
年终奖
的区别
主要体现在性质、发放条件、计算方式以及发放的确定性上。以下是详细介绍:1、性质不同。十三薪,也称为
年底双薪
,通常是用人单位按照规定程序向个人多发放一个月的工资,属于固定发放的工资;年终奖属于奖金性质,通常根据员工全年的工作表现和企业的经济效益进行发放。2、发放条件不同...
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