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年前辞职过年还有带薪年假吗
年初
辞职
还可以休
年假
么
答:
年初辞职,辞职前能休年假
。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。首先,根据我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。其次,辞...
离职
了还能休
年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
提前
离职年假
怎么算
答:
法律分析:离职的职工一样是可以享受年假的
,对于离职员工的休假计算天数是根据职工的累计工作时间来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
离职
了还能休
年假吗
答:
离职了不能休年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
离职
期内刚好一年
有年假吗
?
答:
法律分析:员工工作刚满一年
离职
,不享有
带薪年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
离职前
可以把
年假
休完吗
答:
离职前
可以把
年假
休完。按现行规定,
提出离职
还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职
之前可以把
年假
休完吗
答:
法律分析:可以。按现行规定,
提出离职
还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第七条 单位不...
年前
放假时候被主管告知解雇,还在合同期内,
过年
的法定节假日还可以享...
答:
如果
年前
放假时主管告知的解雇,只是口头而无书面资料,应视为无效。由于还在合同期内,所以,原来该享受的福利待遇,还可以继续享受,既包括国家规定的
春节
假期和延长假期,也包括新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控至按规定复工期间的工资报酬。因无理由被解雇涉嫌违法解除劳动合同,有权依据《劳动合同法》第...
提出
辞职
后
还有年假
未休还能休吗
答:
员工未休年假,不能因为提出了
离职
就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十条 机关、事业单位根据工作...
春节前
提
离职
还可以享受
带薪年假吗
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