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年假按工龄计算还是司龄计算
年假
按照
司龄还是工龄
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满...
年休假天数
按工龄还是
工作年限
计算
答:
法律分析:年休假是根据工龄计算的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满2...
公休假年限按年头
还是
实际
答:
法律分析:年休假是根据累计工龄计算
。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不...
企业员工
年假
怎么算的
答:
第一种:员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休
。第二种:员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为,但实际工作中很多公司都是这样操作。第三种...
年假
是
按工龄算还是
按入职日算
答:
在司法实践中,
年假一般都是按入职日期的周年计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法...
休假是按工作年限
算还是工龄
答:
法律分析:年休假是根据
工龄计算还是
单位工作时间 年休假是根据累计工龄计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四...
年假
是
按工龄算还是
按入职日算
答:
年假
是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计...
年休假是按累计
工龄算
,
还是
本单位工龄
答:
. 年休假是根据累计
工龄计算
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
年假
是
按工龄算还是
按入职日算
答:
法律分析:
年假
一般都是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假...
年假
是按入职时间
还是
工作时间
答:
年假
按照工作时间算。年假原则上是
按工龄计算
的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,年休假为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假...
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