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年假和月假一起休
年假跟月休
有关系么
答:
年假和正常月休假一起休
,劳动者的工资不受影响,按正常出勤工资结算即可,劳动者调休和带薪休假都相当于劳动者正常出勤。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
带薪
年假和
正常
月休
假
一起休
了工资怎么算
答:
带薪年假和正常月休假一起休了
,劳动者的工资不受影响,按照正常出勤工资结算即可,劳动者调休和带薪休假都相当于劳动者正常出勤。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
带薪
年假和
正常
月休
假
一起休
了工资怎么算
答:
不包括休假期间产生的销售提成。实行提成工资的,
年休假的
工资报酬按照您
休年休假
前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。不满12个月的按实际月份平均工资计算。《职工带薪年休假条例》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工...
休年假
可以加上正常的
月假
三天
一起
吗?
答:
是否可以
一起休
,由用人单位安排。根据《国务院职工带薪
年休假
条例》第五条规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排,可以分段安排,也可以集中安排。因此,职工带薪年休假是否可以
和月
休一并休息,可以向用人单位提出,用人单位有安排权,决定全在用人单位。《国务院职工带...
年假和月休
4天同月怎么休
答:
一起休
对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资...
年假
可以和法定假日
一起休
吗
答:
一般不可以的。
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连
在一起休
,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的...
5天
年假
不允许一次性休
答:
5天
年假
可以
一起休
。职工累计工作已满1年不满10年的,每年可以休5天的年假,用人单位应当按照生产、工作的实际情况,并考虑职工本人的意愿,然后统筹安排职工进行休假,单位的工作不繁忙,并且职工有意愿一次性休完的,单位可以进行一次性安排,让职工一次性休完5天的年假;工作繁忙,或者职工想分开休假的...
年休假与
公休
假一起
能不能休
答:
可以的。
年休假
可以放在公
休假
之前或之后,二者连起来休息的时间更长一些。
年假
能跟着法定假期
一起休
吗
答:
有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上,不享受当年的
年休假
”为由,不给休产假的女职工年假,这样有道理吗?产假
与年假
针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款...
每个月都有四天假,但是这个月有
年假
,除了年假还可以请假?
答:
每个月都有四天假,赶到过年的这个月还有年假,如果公司放假了,你这个月的四天假没有休,你就可以和
年假一起休
掉,如果你的假期不够的话,是可以申请请假的。但是同在一个公司不可能每个人都像你这种情况,特殊情况还是有的,希望你可以利用这个年假好好的休息一下。
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