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年假不休补偿的规定
年假不休补偿的规定
答:
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天
;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅...
公司
年假不休补偿的规定
答:
法律分析:根据劳动法的规定,年假属于带薪休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支...
年假不休
怎么
补偿
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
单位安排年休假职工
不休
单位可不支付三倍工资么?
答:
通过上述规定可以得知,
如果不休年休假是单位原因引起的,单位应向劳动者支付三倍工资
;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,单位无需向劳动者支付三倍工资。特别需要注意的是,劳动者未休年休假,单位不支付三倍工资的条件需满足:1、单位安排劳动者休年假;2、劳动者本人原...
年假
没有休息怎么
补偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于年假没有休息的补偿问题,
用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
年假不休补偿的规定
答:
从此,职工带薪年休假就有了法律保障。职工的
年假
是详细
的规定
在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计...
带薪
年假
没
休
怎么
补偿
答:
年假
未
休补偿
标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且...
被辞退时
年假
未
休补偿
标准
答:
用人单位没有安排的,按
规定
办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不...
解除劳动合同
年假
如何赔偿
答:
通常的计算方法为:未
休年假
天数 x 员工日薪资(或月薪资÷当月工作日数)x 离职时长÷12。另外,如果员工已经休完当年度的年假,但是未休去年度的年假,同样需要根据相关
规定
进行计算并给予相应的经济
补偿
。需要注意的是,在解除合同之后,如果员工因自身原因未能在规定时间内享受年假,则可能会造成赔偿...
年假不休补偿的规定
答:
在中国,
年假不休补偿的
具体
规定
主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。该条例明确规定了员工享受年假的权利以及未
休年假
的补偿机制。根据条例,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。这是员工应当享受的基本年假安排。然而,...
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