66问答网
所有问题
当前搜索:
年假不休经济补偿
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
折算方法为:(已过日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。已安排的年休假天数多于折算出的应休未
休年休假
天数的部分,用人单位不必扣回。综上,职工年假是法律规定的带薪假期,职工因工作未休应获得
补偿
。若职工书面表示
不休年假
,用人单位则无需支付年假工资的三倍。法律...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
未
休年假经济补偿
金的规定是什么 未休年假经济补偿金的规定是指,当员工在一年内未能够完全使用其带薪
年休假
时,公司需要按照相关规定给予员工一定的经济补偿。根据《劳动法》的规定,员工每年都应该享有一定数量的带薪年休假,具体天数根据员工的工作年限而定。如果员工在一年内未能够完全使用其带薪年休假,...
离职
年假
未
休
如何
补偿
答:
离职时
年假
未休的
补偿
标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,就要按照应当
休年休假的
工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
解除劳动合同
年假
怎么
赔偿
答:
解除劳动合同时关于
年假赔偿
的的标准是把没有休的这些年假折算成工资报酬,大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘
年假补偿
,不过,如果公司完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的,这样一来肯定就不存在年假补偿了,年假赔偿要依情况计算。一、解除劳动合同年假怎么赔偿?1、解除劳动合同年假应当按照职工...
离职调休假未
休
如何
补偿
答:
1. 根据中国的法律规定,如果用人单位未安排员工
休年假
,员工在离职时仍有未休年假的情况下,可以要求用人单位支付
经济补偿
。2. 如果员工离职时调休未休完,用人单位应按照加班规定支付加班费,通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,...
辞退员工
年假补偿
标准
答:
劳动者也可以依法予以
休
完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
辞退
年假
未
休
如何
补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
辞退员工
年假
是按三倍
补偿
吗
答:
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。三、员工病假工资如何计算?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准...
裁员
年假
未
休
如何
补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者...
劳动法规定被辞退员工未
休年假
怎么办?
答:
”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的
年休假
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
带薪休假不休公司怎么补偿
年假不休有补贴吗
年假未休补偿
年假不休能要补
年假可以不休吗
年假不休怎么算工资
年假不能休
年假必须休吗
年假如何休