66问答网
所有问题
当前搜索:
年休假补发工资如何计算
年假
没休可以补
工资
吗?
答:
超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,
没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿
,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
年休假工资
是2倍还是三倍
答:
年假工资是按照三倍进行支付
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。应当支付的300%工资里是包含正常工作期间的工资的,已经正...
年假工资如何计算
答:
职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,...
补发年休假工资怎么算
个税
答:
补发年休假工资的个税的计算办法,
是用应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率
。应税额则是员工每年的收入额减除费用六万元以及各项法定的扣除后的余额。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(...
年假
没休可以补
工资
吗
答:
也就是说,
如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
公
休假
没有休息是否可以
补发工资
答:
公休假没有休息可以要求
补发工资
。用人单位未安排的按300%支付工资报酬,职工本人补休没有补偿。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受
年休假
待遇。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。《中华人民共和国企业...
年假
不休是否有
工资
补偿
答:
一、
年假
不休是否有工资补偿1、年假不休是否有工资补偿,视情况而定:(1)一般的年假,如果是自己不休,是没有工资补偿的;(2)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬。2...
要辞职了,没休完的
年假
能补
工资
吗
答:
可以补工资。1、出自:《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法:(当年度在本...
年假
没休完有补偿吗
答:
对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和
补发
200%的工资)支付未休
年假工资
报酬,日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
年休假
由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。年休假应该在1个年度...
被辞退员工能否要求公司
补发年休假工资
答:
1、
年休假
由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍
工资
的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假补偿工资计算公式
年假补偿怎么算
带薪年假补贴如何计算
年假补发工资的法律规定
单位强制休年假可以拒绝吗
年假补发工资的书面通知
年假补贴怎么计算
未休年假补偿标准
年假津贴算错了需要补发吗