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年休假补偿工资计算公式
国家规定
年假
一般是多少天
答:
年休假工资计算年休假
工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算公式
为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济
补偿
月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班...
未休
年假补偿
如何
计算
答:
【法律分析】:
年假
未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假
的
工资补偿
是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
未休
年假补偿
如何
计算
答:
未休的
年假补偿计算
方式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬;2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工...
年休假
满20年以上
工资计算公式
及依据
答:
年休假
满20年以上
工资计算公式
:日平均工资*
年假
天数*300%。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果公司没有安排你休年假,应当支付你未休年休假工资。《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上,对劳动争议仲裁参加...
年休假
的
工资
怎么算
答:
1、
年休假
工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算公式
为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济
补偿
月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月 ...
请问
年假
不休的话年假怎么算?
答:
年休假工资
报酬的计算方法 年休假工资报酬的
计算公式
为:年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。享受了正常工作期间工资收入的工作人员,支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。机关工作人员的全年工资收入,为本人当年12月份的基本...
未休
年休假工资计算公式
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
计算
未休年...
年假补偿
规定是不是按照基本
工资
答:
计算公式
:(当年度在本单位已过日历天数÷ 365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
年假补偿工资
拖欠责任 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准,而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下:1、《企业职工带薪年休假实施办法》...
未休
年假补偿计算
方法
答:
第十一条规定,
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。法律依据 《企业职工带薪年休假...
劳动法
年休假计算
方法?
答:
1)首次入职员工的带薪
年休假
计算方法 如果入职员工为首次工作,在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月,故在当年不享受带薪
年假
问题。2)入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法 假定入职前的工作时限累计为A(同为日历期间经历天数),入职后在年度内剩余日历天数为B,则
计算公式
=(A+B-...
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