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年休假自己安排还是单位安排
年假是
由员工
安排还是
公司有权利直接安排
答:
用人单位安排职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假是自己
选时间休吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司有权支配员工的
年休假
吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排
。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。年假国家规定天数:年假国家规定天数是5-15天。具体标准如下:职工累计工作...
年假是自己安排还是
用人
单位安排
休
答:
年假的休假安排是由用人单位与劳动者共同协商决定的,但具体安排通常由用人单位负责
。劳动者享有年假的法定权利,用人单位有责任合理安排劳动者的休假,同时劳动者和用人单位之间应建立有效的协商机制,以达成双方都满意的休假安排。在特殊情况下,用人单位应依法支付年休假工资报酬,保障劳动者的合法权益。法律...
劳动法规定的
年休假
,是个人申请休
年假
,
还是
公司
安排
你休年假?如果没有...
答:
你好:根据我国《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假
。由此看出是公司安排休假的,这是公司的法定义务,员工不用申请,法律也没有规定由员工个人申请。第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...
休
年假
该由公司
安排还是自己安排
答:
自己安排
,与公司安排,相结合
年休假
员工可以自行
安排
?
答:
年休假
在1个年度内可以集中
安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律客观:《职工带薪休假条例》第四条 有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二) ...
年假是自己
选时间休吗
答:
年假是自己
选时间休吗2 根据《条例》规定,
年休假
在1个年度内可以集中
安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。也就是说, 如果今年的年假没有休,特定情况下可以延长到明年一起休,但是只能跨一年。今年未休完的年假有两个...
年休假是单位安排还是
个人申请
答:
单位
应当保证职工享受
年休假
。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、...
劳动法规定的
年休假
,是个人申请休
年假
,
还是
公司
安排
你休年假?_百度知 ...
答:
年休假
在1个年度内可以集中
安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
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