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年休假天数如何计算工资
职工
年休假工资怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
年薪假期
是怎么计算
答:
年假相关的计算公式:
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=
(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21。75x200%x应休天数打工工资不给处理如...
年休假工资
发放标准
答:
计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。年休假工资的支付标准如下:1、每应休未休1天,按照本...
过年带薪
休假工资如何计算
答:
带薪
年假的工资
的
计算
方式具体如下:1、
年休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资/月计薪
天数
(21.75天);2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总...
劳动法带薪
休假工资怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的...
年休假工资计算
公式
答:
年休假工资的计算公式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年...
劳动法的
年假是怎么算
的
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。年休假...
公司的
年假如何计算
答:
法律分析:公司
年假计算
方法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
年假
折算
工资怎么计算
答:
年假折算工资计算是按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照职工本人的月工资除以月计薪天数
进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班...
职工带薪
年休假
中,
休假工资怎么计算
?
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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