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年休假发绩效工资
职工休
年假
能扣
绩效工资
吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除
绩效工资
,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪
年假的
相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。 一、职工休年假能扣绩效工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休
年假
扣
绩效工资
不合法。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年假
不
发绩效工资
合法吗
答:
年假不
发绩效工资
不合法。员工享有带薪
年休假
权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。
年假的
法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休
年假
是不能扣
绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际
工资发放
薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣...
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
综上所述,员工在享受
年休假
时,应保证其
工资
收入与正常工作期间持平,且不影响
绩效
考核奖金的
发放
;根据累计工作年限,员工可享受5至15天的年休假,且在休假期间仍有资格获得全勤奖,用人单位应在考虑生产和员工意愿的基础上合理安排年休假,不得因休假扣发奖金。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施...
休
年假
可以扣除
绩效
奖金么
答:
休
年假
不可以扣除
绩效
奖金。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因
休假
减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本
工资
与绩效奖金的关系:...
带薪
休假
还要扣
绩效工资
吗?
答:
带薪休假是不需要扣
绩效工资
的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。一、带薪休假还要扣绩效工资吗?不扣。《职工带薪
年休假
条理》规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放
薪酬
。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
年休假
有没有
绩效工资
答:
另一部分为日平均工资的200%未休
年休假
实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。三、
绩效工资
的缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能...
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。休
年假
扣工资不合理不合法。
绩效
奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发
年休假工资
或与其他...
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