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平衡计分卡绩效考核表
平衡计分卡
是什么东西?谁给我解释一下?
答:
解析:简单地说,“
计分卡
”就是
考核表
。计分卡Scorecard,是指事先制订工作评估标准,写在“卡”上,它可以是表格、卡片、记录本、电子表格等;能根据“计分卡”中规定的检查时间,对已经发展的工作进行检查和测量,将评分或实际发生的情况记录下来,以便于对工作成果进行讨论比较、反思反馈及核算报酬等...
什么是
平衡计分卡
?
视频时间 01:23
什么是
平衡计分卡
?
答:
02
绩效考核
平衡计分卡
,也可以看做是一种绩效考核的方式,即评定员工的工作状态,员工的发展,企业的成长等。03
平衡计分卡
是什么意思?
答:
BSC是
绩效考核
方式。BSC即
平衡计分卡
(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度。将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。根据解释,平衡计分卡主要是通过图、卡、表来实现战略的规划,平衡计分卡发展经历三代发展。...
平衡计分卡
与
绩效考核
的区别是什么?
答:
平衡计分卡
与
绩效考核
的区别如下:1、概念不同 绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。而平衡计分卡是一种绩效评价体系,当时该计划的目的,在于找出超越传统以财务...
什么是
平衡计分卡
?
答:
平衡计分卡
是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型
绩效
管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
平衡计分卡
是什么意思?
视频时间 02:25
什么是
平衡计分卡
?
答:
平衡计分卡
是一种被广泛应用的战略管理工具,它并非一个陌生的概念,而实际上已经在许多组织,如我所在的集团公司,通过
绩效
管理系统悄然发挥作用。平衡计分卡的核心理念是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个维度的指标相互驱动,来展示组织的战略路径,实现战略目标的设定、执行与调整过程。它强调将...
绩效考核
的
平衡计分卡
怎么用啊?
答:
1.对定义的理解,
平衡计分卡
是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的
绩效考核
指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。2.平衡计分卡是战略落地执行的一个有力工具。3.平衡计分卡并不是一种放诸四海而...
绩效考核
中目标管理和
平衡计分卡
,以及KPI是什么关系
答:
目标管理是一种程序过程、关键是对目标与责任的分解,这个程序在
平衡计分卡
和KPI的管理过程中都有使用。平衡计分卡和KPI均为
绩效
管理的工具,流程一致。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。首先明确企业的战略目标,并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点,也就是企业价值...
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