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平安保险主任级别需要多少单
平安保险
公司怎样才能晋级
主任
答:
每月连续出单三笔,每笔保单不低于5000。再加招人,如果人数到了10个左右。接着6个月都出单的基本上百分百是
主任
了
平安
做
保险主任
待遇
答:
你是说的营销部还是区拓部?区拓的是:晋升
主任
,直辖5人,业绩20000,件数7件,活动率75%(四份之三的人要举绩)主任有3级分别是10人,15人。现在
平安
的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他
保险公司
更有机会~扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
平安
人寿
保险公司
的基本法是什么样的,组织架构什么1+几啊,晋升
主任
,经 ...
答:
主任
有3级分别是10人,15人。现在
平安
的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他
保险公司
更有机会~
平安保险
业务
主任
考核
答:
转正后的第一个考核期没有件数考核,只有佣金考核,只要该考核期累计佣金达到考核标准就可以了,具体要看你们是实行的哪种基本法,A类是600/月,如果是三个月考核期,那么不管是做了一件还是两件,只要佣金超过1800就过了。第一个考核期之后就要求每季度3件寿险和月均600的业绩了。任何一样没达到都...
平安保险
如何当
主任
答:
下面的人交个
单子
,
主任
拿到的比本人还多,所以
平安
督促大家带团队,下面人越多,他们创造收益,主任也跟着领钱,所以我们这边一个月好几万很普遍,还有人年薪200万,当然,干不下去一个月几百的也有。说了这么多,给点悬赏吧 扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
平安
人寿
保险
一个
主任
的月收入
多少
钱啊?
答:
看这个
主任
的业绩和下辖的人员的业绩,这个没有一定的说法,一般是一个普通主管能拿个4.5000,高级主管好的可以上万。当然也会出现一个主管没有一个业务员拿的多的情况
平安保险
普通业务员增援几个人就是
主任
答:
您好,
平安
集团下属业务员分营销和区拓两个销售部门,营销的话,晋升是1+1+3模式,就是你自己至少有一个直接增员,3个间接增员,在考核月末,达到FYC标准,人力标准,小组FYP标准的话,系统就会自动跳编。只要你达到晋升标准,没有一个人可以阻止你的晋升,包括马总。(除非你有什么违规行为)...
平安保险
公司代理人和
主任
的工资及提成是怎样计算的
答:
保险公司
都有自己的基本法,以此做为根据计算收入。这属于保险公司自己的商业秘密,一般不会外漏。估计在这里没有朋友肯告诉你的!
平安保险
业务
主任多少
钱一个月
答:
一般性的3万月薪,正式员工内勤只有0.11%的几率,业务做的非常出色的情况下有机会成为候选正式员工!
中国平安
行销
主任
是什么职位
答:
中国平安
行销主任主要负责销售公司的保险产品和服务,推动业务发展和市场拓展。他们通过与客户沟通,了解客户需求,为客户提供合适的保险产品,以实现销售目标。二、主要职责 1. 客户关系管理:行销
主任需要
与客户建立和维护良好的关系,了解客户的保险需求和风险偏好。2. 产品销售:推销
平安保险
公司设计的各类...
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