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干满七天没签合同会有工资吗
没签
劳动
合同
工作
七天有工资吗
答:
法律分析:有工资
。没签劳动合同,但仍参与工作是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
没签合同
上
七天
班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
上班七天有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了七天,
用人单位应当依法支付劳动者的合法工资
,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
就建立了用工关系,用人单位就应该支付劳动报酬,哪怕没有签订劳动合同,也是需要支付工资的,所以,
上班已经七天的情况,也是有工资的
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班
7天没签合同有工资吗
答:
因此,如果您已经上班工作了
七天
但尚未
签订合同
,您仍然有权获得
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位
不
得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清所有工资。
没签
劳动
合同
工作
七天有工资吗
答:
1. 即使
没有签订
劳动
合同
,劳动者工作依然有权获得
工资
。2. 劳动合同法的法律规定了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。3. 根据劳动合同法第十条,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,...
没签合同
干了
七天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:当然应当发放
工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
干满七天
自离
有工资吗
答:
无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。做了
七天
自离是
有工资
的,即使
没签
劳动
合同
自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订
劳动合同,劳动者可以随时离职。
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
没签
劳动
合同
上班
七天有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这
7天
内的工资,并且应当一次性付清。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决。2...
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