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干满一年不发13薪怎么办
干满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了,公司也不给13薪...
答:
3. 尽管如此,如果公司规定在员工离职时不予发放13薪,
我需要检查我的劳动合同中是否有相关规定,以确定我的权利
。4. 如果合同中有明确条款说明离职员工不得获得13薪,我必须接受这一条件。如果没有相关规定,我可能有权要求公司支付应得的13薪。5. 如果我认为公司的这一做法不公,我可以
尝试与公司
...
干满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
4. 如果劳动者认为公司规定不合理,
可以与公司进行沟通协商,或者寻求法律途径维护自己的权益
。需要注意的是,劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务,以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
干满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了,公司也不给13薪...
答:
1. 我已经在公司工作
满一年
了,按照公司规定,应该发放
13
个月的薪水。然而,公司选择在三个月后发放这笔奖金。2. 如果我在一月份离职,公司将不会给我发放那个月的薪水。尽管如此,我认为这种做法既不合情理,也不合理。3. 公司有权利决定何时发放薪水,尽管这可能让人感到不公平。他们这样做的目的可...
干满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
如离职前13薪已形成,
则可请求按公司规定发放
,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者是可以拒绝的。
12薪
13薪
14薪是什么意思
答:
承诺
十三薪
后
不发
可以起诉吗?如果用人单位在承诺了十三薪后不履行发放义务,员工可以采取法律行动。首先应与用人单位协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
13薪
必须
干满
12个月吗?通常情况下,13薪是在员工工作
满一年
后发放的。这通常指的是
年底双薪
,即在...
12薪
13薪
14薪是什么意思
答:
承诺
十三薪
后
不发
可以起诉吗可以起诉。可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。起诉我们只需要满足条件即可。
13薪
必须
干满
12个月吗13薪必须干满12个月。十三薪通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况...
干满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪...
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是啊,
干满一年
了,但是公司呢,说一年也可以
发13
个月的薪水,但是呢,他要到三月份才发,如果你到三月份不在公司了,那么这一个月的薪水就
发不
到了 那么个人觉得这个虽然是不合情也不合理,但是没有办法,他们觉得这样做,但是他们就是有这个权利,这样...
13薪
是
干满一年
才给发吗 一般情况确实如此
答:
其实针对这个问题是有不少的解决方法的,首先第一种就是干净利索的直接不给没有
干满一年
的人发,其实这种方法也是无可厚非的毕竟年终奖以及
13薪
的发放与否大多数情况下都是公司来决定的,且这不是法律强制规定的义务!还有一种方法是给员工发放就算该员工没有干满一年,也要把这一年的工资加起来再除以...
干完
一年
被辞退有
13薪
吗
答:
如果员工在年底前进入公司,但服务不
满一年
,是否能获得
13薪
?如果员工在11月进入公司,并在第二年11月离职,通常不符合获得13薪的条件。13薪的发放方式有哪些?1. 121方式:即到年底时,企业额外发放一个月的工资。2. 122方式:员工服务一整年后,公司发放相当于两个月薪水的奖励。13薪的发放是否与...
13薪
要满一年才发吗 没有
干满一年
能不能拿到
答:
在这种情况下,员工想要拿到
13薪
就会比较困难,尤其是合同中有明确规定时。以上就是关于13薪的一些相关信息。大家在年底考虑离职时,一定要关注这个问题。虽然工资照发不误,但辞职后想要拿到13薪可能会遇到困难。如果你在签订合同时已经考虑
到
这个问题,那么就可以放心了。如果公司不遵守规定,你应拿起法律...
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