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干半年被公司辞退有补偿吗
工作
半年被辞退有补偿吗
?
答:
工作半年被辞退是有赔偿的
,一般情况下,对于工作不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资待遇,但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况,具体情况结合实际而定。 一、工作半年被辞退有补偿吗?工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作...
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
做了
半年被辞退有补偿吗
答:
做了半年被辞退有补偿
。劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、做了半年被辞退有补偿吗1、做了半年被辞退有补偿。劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人...
干半年被公司辞退有补偿吗
答:
劳动者在用人单位工作半年后被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违法辞退,
则应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金
。具体情形包括:1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同;2. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
法律分析:有
。劳动者工作半年被用人单位辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
半年被辞退有补偿吗
答:
一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。一、试用期
半年被辞退有补偿吗
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定...
工作
半年被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者
被用人单位
无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有...
干半年被公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:有,劳动者工作
半年被用人单位
违法
辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
试用期
半年被辞退有补偿吗
答:
半年
以上不满一年的按一年计算,不满半年的支付半个月工资。对于试用期内
被辞退
的员工,补偿情况如下:1. 若员工在试用期内被无过错性辞退,则应获得补偿,通常是半个月工资。2. 若员工因过错被辞退,则没
有补偿
,但用人单位需依法结清工资。3. 若用人单位违法辞退员工,则需支付一个月工资的赔偿金...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
劳喊轮银动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平郑宴均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职
半年辞退赔偿
多少钱,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,
企业
不应随意辞退,即便有...
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