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干半个月辞职扣500元合法吗
...一
个月
,自己因急事须马上
离职
,这时用人单位
扣500
工资正常吗?是否有...
答:
劳动者自己因急事须马上离职的,
用人单位克扣其500元是违法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保...
...到一
个月
,现在
辞职
公司不给批准,并且要
扣除500元
钱,请问这些是
合法
...
答:
所以公司扣你的工资是
不合理的
。
劳务工急
辞工扣500合法吗
答:
不合法
,厂里必须要拿出扣费的证据,也就是说因为你的辞职给厂里造成了多少损失。如果拿不出有力的证据最多只能扣你工资的20%。另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个辞工的这个规定向厂里提出离职,而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地...
辞职扣
钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
开除,
辞职
都
扣500
符合劳动法吗?
答:
劳动者被用人单位辞退,并克扣其
500元
是
违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
试用期
辞职
被扣一半工资
合法吗
?
答:
试用期
离职
被扣一半工资是不
合法
的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,都要给予报酬。法律分析被扣工资不合法。公司原则上是不能
扣除
工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,...
工厂
辞职扣
钱
合法吗
答:
法律分析:扣钱不
合法
,只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
辞职
后公司要扣我
500元
工资
合法吗
这样?可以劳动部门举报吗?需要提供什 ...
答:
提供的东西不多,把自己的身份证工作证明等,然后他
扣款
的一些依据拿着就行了,扣你的
500块
钱肯定是不
合法
的,可以向劳动监察大队举报。
辞职
公司扣钱
合法吗
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
辞职扣
钱
合法吗
视频时间 01:27
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