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干了半年被辞退补偿
做
了半年被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
干
半年被公司辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
干满
半年
不足一年
的 辞退补偿
答:
法律主观:满半年不满1年的,经济补偿金为1个月工资,赔偿金为2个月工资;不满半年的减半
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者,因为解除合同原因不同,待遇不同:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同...
签了几年合同,
干了
几个月老板要
辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果您签订了一份长期合同,但在工作几个月后被老板辞退,您可能有权获得一些赔偿。然而,具体
的赔偿
取决于您所在国家和地区的法律法规以及您与雇主签订的合同条款。在一些国家和地区,如美国和欧盟,员工可能会获得一些基本的权利和保护,例如最低工资、工作时间限制、工作安全等。如果您
被辞退
违反了这些基...
在
公司干了半年
没签合同
被辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
员工
干了
5个月,没有签劳动合同
被辞退
,需要经济
补偿
吗
答:
法律主观:一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济
补偿
金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、未签劳动合同的法律...
在
公司干了
两年
被辞退
怎么
补偿
答:
在公司干了两年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
干了
一年被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、
干了
一年被公司辞退怎么赔偿1、干了一年被
公司辞退的赔偿
如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(4)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
干不满
半年被公司辞退
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后,如果单位没有任何正当的理由违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。如果单位拒绝履行合同,业也没有正当...
我在一家
公司干了
4个月.被
公司辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,...
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