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干了十一天辞职会给工资吗
工作了十几
天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有工资,上班十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资
。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
上
十一天
班能否要
工资
答:
法律分析:上了十一天班,依法辞职的,依据我国法律规定,
是可以拿到工资的
。如果不给可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。一般情况下应该还是属于试用期,如果是试用期的话,只要提前三天告知企业,到期后就可以办理离职交接手续了,工资是肯定要进行发放的。员工在试用期内可随时单方解除劳动合同,用人单...
上班十几
天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:上班十多天辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期
干了
10天不干了有
工资吗
答:
劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水
。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
干了10天不想
干了工资给吗
答:
对于自己
辞职
的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者...
上班一星期
辞职
了,
给工资吗
?
答:
法律分析:正常上班一周
离职
也是有
工资
的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。非正式员工以书面形式提前3天申请
辞职
,到期日后可以要求单位支付实际上班天数的工资劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
工作十几
天辞职
有
工资吗
答:
工作十几
天辞职
有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。一、工作十几天辞职有
工资吗
1、工作十几天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不...
入职一周
离职
有
工资吗
答:
法律分析:入职一周
离职
有
工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
上班10
天辞职
有
工资吗
答:
上班自离有
工资
,但如果给自商给单位造成损失,要承担赔偿任;如果自行开不
辞职
是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照芳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者 本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
上班没几
天辞职了会
有
工资吗
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;一般
离职
手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交...
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