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干了三天没签合同有工资吗
没有签劳动合同干了三天有工资吗
答:
法律分析:没签订劳动合同,做了三天不想做了,用人单位也应该支付劳动者这三天的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
没签合同干了3天有工资吗
答:
法律分析:没签合同干了3天是有工资的
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
没签合同干了3天有工资吗
答:
有,只要付出了劳动,是有工资的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析:有,只要付出了劳动,是有工资的。用人...
入职
3天没签合同有工资吗
答:
法律分析:入职3天没签合同有工资
。事实劳动关系存在,用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
没签合同干了3天有工资吗
答:
法律主观:
没签合同干了3天
是
有工资
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面...
干了3天
走了
有工资吗没有签合同
答:
法律分析:
未签订
劳动
合同
辞职后走人,可以要求支付
工资
。依据劳动合同法的规定,
没有签订
劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
干了3天
走了
有工资吗没有签合同
答:
法律主观:
没签合同干了3天有工资
。只要存在事实劳动关系,不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就工作超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签合同
做4天
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者应当收集能证明与用人单位存在时间劳动关系的证明材料到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后要求公司支付工资。试用期内的劳动者提前
三天
告知用人单位,三天后离职属于合法。当用人单位不配合劳动者办理离职时,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,签收后三天离职属于合法。法律依据:...
上
三天
班
没签合同有工资吗
答:
没签合同干了3天
是
有工资
的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该...
没签合同
工作
三天有工资吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签订书面劳动
合同
,劳动者离职,也是应该支付劳动者
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
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