66问答网
所有问题
当前搜索:
干一年多没签订合同有赔偿吗
没签
劳动
合同干了一年
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民共...
没签
劳动
合同干了一年
被辞退应该赔多少
答:
赔偿金会按照劳动者每月支付二倍的工资来支付
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同一年辞职赔偿金是多少? 第八十二条用...
员工
干了一年多没签合同
答:
二、没签劳动合同可以得到赔偿吗
1、可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。 2、劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)劳动合同期满后,...
在公司
干了一年多
,
没签合同
,解聘了
有赔偿吗
?
答:
工作一年没签劳动合同公司要开除的话是可以要求赔偿的;用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金
,如果用人单位拒绝或者是延迟的话,那么就可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的权益。一、工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗? 公司如果没有正当理由就辞退,可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单...
在公司工作
一年半
,
未签订
劳动
合同
违法吗?
视频时间 01:25
做
一年了
,公司还
没签合同
。不想做了。公司怎么
赔偿
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
工作
干了一年多没签
劳动
合同
而且被辞退怎么处理
答:
一、工作了
一年
未签署劳动合同被辞退怎么办 先进行协议解决问题,协议不成的情况下可以申请劳动仲裁。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、未签劳动合同被辞...
用人单位
没有签订
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
企业
未签订
劳动
合同
超过1个月不满
1年
的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
未签
劳动
合同
做了
一年多不干
了
答:
一年以上
不签合同
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为
赔偿
,自用工之日起满一年的当日起,用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立...
进入一个公司
一年多
,
没有签
劳动
合同
,也没有缴纳社保怎么办?
答:
1.要求签劳动
合同
,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订
劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资
赔偿
。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订合同和签订合同的区别
干一年多无理由开除赔多少钱
在公司干了一年多没给上保险
放了一年多的干羊粪能用吗
每个工作都干一年多
工作干了一年不干了
在公司干了一年半能赔几个月
在工厂干一年多苦力
干满半年被辞补偿多少