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干一天赚一天工资
劳动法做
一天
就有一天的
工资
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月,单位可以不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单...
同事跟我说他现在上班浑身疼,
干一天
是一天,干一天给一天的
工资
,什么意 ...
答:
就是身体不好,
干一天
,得到
一天工资
。不从长计议。
上
一天
班就有一天的
工资
答:
法律分析:有
工资
,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
私人请我干活,
干一天
活就算一天的
工资
。没干就没有钱这算劳务关系吗...
答:
算的,法律规定,劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用功者提供一次性或是特定的劳动服务,用工者照样约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。所以你所说的这种关系是受法律保障的,但是仅仅是口头协定的话,将来如果出现克扣
工资
的问题是难以取证的,普通人碍于情面难...
上一天班就有
一天工资
吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
干一天
活
挣一天
钱,请问劳动局管吗
答:
只要劳动,你和用人企业有签订的用工合同,劳动局要保护劳动者的合法权益不受侵犯。
干一天
活
挣一天
钱,这是临时用工,属于暂时性的,为了安全起见,还是与用人企业签订短期合同,如果发生纠纷,找劳动局维权,比较方便。
我雇他
干一天
活开
一天工资
但没有签劳动合同有违法吗?
答:
你私下于别人约定,工作一天支付
一天工资
,而且你不是公司的,那么可以不签订劳动合同的。
有什么工作是做一天拿
一天工资
的?
答:
临时工都是一天拿
一天工资
的 像钟点工 发传单 作调研等等的临时工做都是这样 再者你工作前要跟老板讲清楚要一天一拿工资
用人单位
工资
和保险都是
干一天
发一天合理吗?
答:
有的单位情况的
工资
和保险就是如此,例如雇佣你做短期用工,例如设备维修,工地建设,临时电焊,等等,这类的临时用工应该属于合理情况,如果属于,长期用工
一天
一发工资,就看你们双方有没有相应的劳务合同?很多用人单位在规避相应的社会保险,有的是通过规避,无法申诉 ...
劳动局规定
干一天
有
工资
天天没有事做有没有无工费
答:
理论上来说就算只做
一天
也得发
工资
,但是用人单位不发你很难有证据证明你上班的事实。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条...
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