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常见的绩效考核方法
常用
的绩效考核方法
主要有( )。
答:
【答案】:B、C、D、E 本题考查绩效考核的方法。
常用的绩效考核方法主要有:民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分
卡、关键绩效指标法和
目标管理法
。
绩效考核的方法
主要有哪几类
视频时间 04:23
常用
的绩效考核方法
有哪五种
答:
3、360度绩效考核
360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合...
常见的
10种
绩效考核方法
有哪些?
答:
(1)简单排序法
。也称
序列法或序列评定法
,首先拟定考核项目,其次就每项内容对被考核人进行评定并排出序列,最后把每个人考核项目的序数相加得出各自的排序总分数与名次。(2)
强制分配法
。即按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高...
绩效考核方法
有哪些?
视频时间 04:23
绩效考核方法有哪几种常用
的绩效考核方法
答:
3、序列比较法。这是对相同职务员工进行考核的一种
方法
。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不规定你要达到的工作标准。只是在最后把所有的人放在确定考评的模块进行比较。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考评结果。总数越小,
绩效考评
成绩越好。4、相对比较法与序列比较法差不...
常见的绩效考核方法
有哪些.ppt
视频时间 04:23
有多少种
绩效考核的方法
答:
平衡计分卡(Balanced Score Card),是
常见的绩效考核
方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了企业在某个...
常用
的绩效考核方法
有哪些
答:
具体的方法是,在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标,考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨,并根据目标完成程度进行考核打分。\x0d\x0a
目标管理法
的优点是:能通过目标的制定有效指导与监控员工工作行为,同时加强员工自我管理意识从而提高工作绩效。以目标的达成情况作为打分标准...
绩效考核的方法
有哪些啊?
视频时间 04:23
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